こんにちは、ETCの鈴木です。
もし、あなたが現在スタッフを雇っていたら
下記のことが起こっていないかチェックしてみてください。
イエスが多ければ多いほど、
残念ながら、あなたのマネージメント能力は低いということになります。
・スタッフが病気になる。
・スタッフが辞めたいと言ってきた。
・スタッフが労働時間や残業代などで、労働基準法を持ち出してきた。
・スタッフが院内のゴミを拾わない。
・あなたを見るスタッフの目つきが変わった。
・スタッフが反乱をおこしはじめた。
・スタッフがウソをつき始めた。
・あなたが触れたくない問題が存在する
・院内に話題にしてはいけない問題がある
多くの院長は、見て見ぬふりをしてしまいます。
特にそのスタッフが、ある程度の売上を上げていたりすると、
ことを荒立てないようにしてしまいます。
その期間が長ければ長いほど、問題は大きく発展していきます。
最終的にはスタッフが辞めたり、ケンカ別れになってしまいます。
そして落ち込んだり、または怒りを感じたりします。
見て見ぬふりをせずに、問題に正面からぶつかって行っても、
やり方を間違えると問題は大きくなっていき、
結末は悲惨なことに陥ります。
最悪、治療院は崩壊します…。
いつものことながら、
知っているのと知らないのとでは結果として大きな違いになります。
さて、スタッフを雇っている先生、
上記のチェック項目で当てはまることはないでしょうか?
当てはまる項目があるようなら
今回のマネージメントセミナーは必須のセミナーとなるでしょう。
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